Nina Colom, educadora social en el CRI Creu dels Molers y responsable de inserción laboral en la entidad

Hablamos con Nina Colom, educadora social en el CRI Creu dels Molers y responsable de inserción laboral en la entidad.

¿Cómo ha cambiado la relación con el mercado laboral de las personas en situación de sinhogarismo en los últimos años?

Con la crisis sanitaria de la COVID-19 se ha evidenciado que existía una alta economía sumergida y una feminización de los sectores de los cuidados, comercio, restauración y turismo, sectores muy afectados por la pandemia. Nos encontramos ante un mercado no inclusivo y precario que genera una desigualdad laboral con las personas que se encuentran en una situación vulnerable como las personas en situación sin hogar.

La precariedad laboral y los bajos ingresos limitan la capacidad económica de estas personas y el acceso a una vivienda en propiedad o alquiler, afectando a sus posibilidades de subsistencia individual. La clave es trabajar para generar un mercado en el que haya trabajos inclusivos, de calidad y sostenibles.

El mercado laboral es difícil, ¿cómo se sienten las personas que atendéis frente a la búsqueda de empleo?

Existe un fuerte sentimiento de frustración y desprotección ante la búsqueda de empleo en un mercado laboral competitivo y poco equitativo, donde se suman diferentes factores que modelan y condicionan la vida de estas personas (etnia, edad, discapacidad, situaciones de irregularidad administrativa, violencia machista, transgénero...). Trabajamos desde un acompañamiento donde las personas puedan conocer y fortalecer sus capacidades como sujetos protagonistas y gestoras de sus procesos vitales, su autonomía y sus liderazgos en su búsqueda activa de trabajo.

¿Cómo es el acompañamiento laboral que realizáis?

En primer lugar, realizamos una primera entrevista competencial y de valoración del perfil profesional para diseñar conjuntamente un itinerario personalizado definido por sus objetivos, tanto laborales como formativos.

En segundo lugar, a partir del resultado del itinerario activaremos las derivaciones a las entidades y recursos especializados tanto a nivel laboral como formativo. El trabajo en red es clave para conseguir esos objetivos.

En tercer lugar, si el perfil encaja, activaremos la parte de intermediación, una parte muy importante y necesaria para que las personas que acompañamos puedan entrar en un mercado laboral inclusivo y de calidad.

Y, por último, habrá una parte de seguimiento del itinerario de la persona que acompañamos, coordinación con las entidades y recursos a los que se ha derivado y con la empresa, ordinaria o de inserción, donde la persona ha sido contratada (en caso de que haya sido una intermediación).

¿Con qué dificultades se encuentran las personas acompañadas?

Carecer de formación profesionalizada, paro de larga duración, situación administrativa irregular, edad, problemas de salud, discapacidad, salud mental, drogodependencias...

¿Los sistemas de búsqueda de trabajo más habituales, cómo los grandes portales funcionan en estos casos? ¿Por qué?

No funcionan. En primer lugar, por la alta competitividad y demanda que hay, en segundo lugar, porque no hay un contacto directo con la empresa para realizar un trabajo de intermediación para poder generar una oportunidad real a la persona que acompañamos y, en tercer lugar, existen muchas ofertas precarias.

Estos portales están dirigidos, por un lado, a perfiles calificados y con experiencia laboral y, por otro, a perfiles con baja cualificación, pero con contratos que no dan una oportunidad de mejorar su autonomía económica.

¿Qué apoyo recibís por parte de otras entidades?

El trabajo en red es clave en los itinerarios de las personas que acompañamos, por lo que nos hemos centrado en establecer buenas alianzas. Por un lado, con las diferentes entidades y recursos laborales y formativos que existen en la ciudad de Barcelona, ​​área metropolitana y otras comarcas tales como Fundación Adecco, Formación y Trabajo, Fundación Cares, Fundación Dau, ABD, Salud y Comunidad, Salud Mental Gracia, CET Intecserveis, Trinijove, CEAR, Fundación Mambré, Barcelona Actúa, entidades de la Red laboral de los Casc Antic, entidades de la red laboral del Raval, BCN Activa, Saltar, Mescladís, Umbral, ...etc; y, por otra parte, con diferentes empresas de inserción y empresas ordinarias tales como Formació i Treball, Fundación Cares, Empresa de Inserción Manscoop, SODEXO, CET Intecserveis, ABANTIS, BNI, Eurofirms, Suara o Urbacet.

¿Qué supone el trabajo para una persona en situación de sinhogarismo para su proceso de recuperación?

El trabajo es clave para romper con la espiral de las situaciones vulnerables y el empobrecimiento de la persona, y con nuestro trabajo detrás, de dignificación del trabajo, y con salidas laborales dignas.