Nina Colom, educadora social al CRI Creu dels Molers i responsable d’inserció laboral a l’entitat

Parlem amb la Nina Colom, educadora social al CRI Creu dels Molers i responsable d’inserció laboral a l’entitat.

Com ha canviat la relació amb el mercat laboral de les persones en situació de sensellarisme durant els darrers anys?

Amb la crisis sanitària de la COVID-19  s’ha evidenciat que hi havia una alta economia submergida i una feminització dels sectors de les cures, comerç, restauració i turisme, sectors molt afectats per la pandèmia. Ens trobem davant un mercat no inclusiu i precari que genera una desigualtat laboral amb les persones que es troben en una situació vulnerable tal com les persones en situació sense llar.

La precarietat laboral i els baixos ingressos limiten la capacitat econòmica d'aquestes persones i l’accés a un habitatge en propietat o lloguer, afectant les seves possibilitats de subsistència individual. La clau és treballar per generar un mercat on hi hagi feines inclusives, de qualitat i sostenibles.

El mercat laboral és difícil, com se senten les persones que ateneu enfront la cerca de feina?

Hi ha un fort sentiment de frustració i desprotecció davant la recerca de feina en un mercat laboral competitiu i poc equitatiu, on s’hi sumen diferents factors que modelen i condicionen la vida d’aquestes persones (ètnia, edat, discapacitat, situacions d’irregularitat administrativa, violència masclista, transgènere...). Treballem des d’un acompanyament on les persones puguin  conèixer  i enfortir les seves capacitats com a subjectes protagonistes i gestores dels seus processos vitals, la seva autonomia i els seus lideratges dins la seva recerca activa de feina.

Com és l’acompanyament laboral que feu?

En primer lloc, realitzem una primera entrevista competencial i valoració del perfil professional per tal de poder dissenyar conjuntament un itinerari personalitzat definit pels seus objectius tan laborals com formatius.

En segon lloc, a partir del resultat de l’itinerari activarem les derivacions a les entitats i recursos especialitzats tant en l’àmbit laboral com formatiu. El treball en xarxa és clau per aconseguir aquests objectius.

En tercer lloc, si el perfil encaixa, activarem la part d’intermediació, una part molt important i necessària per a que les persones que acompanyem puguin entrar en un mercat laboral inclusiu i de qualitat.

I per últim, hi haurà una part de seguiment de l’itinerari de la persona que acompanyem, coordinació amb les entitats i recursos on s’ha derivat i amb l’empresa, ordinària o d’inserció, on la persona ha estat contractada (en el cas que hagi estat una intermediació).

Amb quins esculls es troben les persones acompanyades?

Manca de formació professionalitzada, atur de llarga durada, situació administrativa irregular, edat, problemes de salut, discapacitat, salut mental, drogodependències...

Els sistemes de cerca de feina més habitual, com els grans portals funcionen en aquests casos? Per què?

No funcionen. En primer lloc per l’alta competitivitat i demanda que hi ha, en segon lloc perquè no hi ha un contacte directe amb l’empresa per fer un treball d’intermediació per poder generar una oportunitat real a la persona que acompanyem i en tercer lloc hi ha moltes ofertes precàries.

Aquests portals estan adreçats, per una banda, a perfils qualificats i amb experiència laboral i, per altra, a perfils amb baixa qualificació però amb contractes que no donen una oportunitat de millorar la seva autonomia econòmica.

Quin suport rebeu per part d’altres entitats?

El treball en xarxa és clau en els itineraris de les persones que acompanyem, per aquest fet ens hem centrat en establir bones aliances. Per una banda, amb les diferents entitats i recursos laborals i formatius que hi ha a la ciutat de Barcelona, àrea metropolitana i altres comarques tal com Fundació Adecco, Formació i Treball, Fundació Cares, Fundació Dau, ABD, Salut i Comunitat, Salut Mental Gràcia, CET Intecserveis, Trinijove, CEAR, Fundació Mambré, Barcelona Actua, entitats de la Xarxa laboral dels Casc Antic, entitats de la xarxa laboral del Raval, BCN Activa, Drecera, Mescladís, Llindar, ...etc; i, per altra banda, amb diferents empreses d’inserció i empreses ordinàries tal com Formació i Treball, Fundació Cares, Empresa d’Inserció Manscoop, SODEXO, CET Intecserveis, ABANTIS, BNI, Eurofirms, Suara o Urbacet.

Què suposa la feina per a una persona en situació de sensellarisme pel seu procés de recuperació?

La feina és clau per trencar amb l’espiral de les situacions vulnerables i l’empobriment de la persona, i amb una feina nostra darrera de dignificació del treball, sortides laborals dignes.